AMBON, MPNews.com – Pemerintah Kota (Pemkot) Ambon terus mendorong peningkatan kualitas aparatur sipil negara (ASN) melalui pendidikan dan pelatihan yang berorientasi pada pembentukan karakter, integritas, serta profesionalisme dalam menjalankan tugas pemerintahan dan pelayanan publik.
Hal tersebut ditegaskan Wali Kota Ambon, Bodewin M. Wattimena, saat membuka Pelatihan Dasar (Latsar) CPNS Golongan III Gelombang 36–39 dan Golongan II Gelombang 15 dan 16 lingkup Pemkot Ambon, Rabu (11/11/2026), bertempat di Hall BPSDM Provinsi Maluku.
Dalam sambutannya, Wali Kota menyampaikan bahwa keikutsertaan CPNS dalam Latsar bukan sekadar memenuhi persyaratan administratif untuk diangkat menjadi PNS, melainkan menjadi tahapan penting untuk membentuk pola pikir, sikap, dan perilaku sebagai aparatur pemerintah.
“Latsar ini bukan untuk sekadar administrasi. Yang kita inginkan adalah mesti terjadi perubahan perilaku, sikap, bahkan cara pandang saudara-saudara sekalian sebelum nantinya menjadi PNS,” tegas Wali Kota.
Wali Kota menjelaskan, Pemkot Ambon telah mengikutsertakan sebanyak 928 CPNS dalam Pelatihan Dasar sebagai bagian dari kebijakan pengembangan kompetensi ASN. Upaya tersebut dilakukan agar peningkatan kapasitas aparatur dapat berlangsung secara berkelanjutan dan sesuai kebutuhan organisasi pemerintahan.
Wali Kota juga memberikan tiga penekanan utama kepada seluruh peserta, yakni kedisiplinan dan ketahanan mental, pelaksanaan aktualisasi yang berdampak nyata bagi organisasi, serta internalisasi nilai dasar ASN BerAKHLAK.
Terkait kedisiplinan, dirinya menegaskan bahwa Pemkot Ambon membutuhkan aparatur yang memiliki tanggung jawab dan mampu menyesuaikan diri dengan tata kelola pemerintahan.
“Pemerintah kota hari ini tidak tolerir dengan ASN yang malas, tidak tolerir dengan ASN yang tidak disiplin, apalagi melanggar aturan,” tandas Wali Kota.
Selain itu, peserta diminta menyusun aktualisasi berdasarkan persoalan nyata di masing-masing organisasi perangkat daerah (OPD).
Menurutnya, rancangan aktualisasi tidak boleh berhenti sebagai pemenuhan tugas pelatihan, tetapi harus menghasilkan gagasan atau inovasi yang dapat membantu pelaksanaan pekerjaan dan meningkatkan kinerja organisasi.
Wali Kota juga mengingatkan pentingnya menjadikan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK sebagai pedoman dalam bekerja. Nilai tersebut harus tercermin melalui sikap jujur, loyal, berintegritas, berdedikasi, serta memiliki orientasi kuat terhadap pelayanan masyarakat.
“Kita berharap dari semua hal yang kita lakukan dalam upaya menata birokrasi di Kota Ambon, pada waktunya kita akan menjadi orang-orang yang memberikan warna baru dalam sejarah perkembangan Kota Ambon. Sejarah yang baik hanya bisa tercipta jika ASN taat pada asas dan aturan,” tutup Wali Kota. (MP/**)
